隨著時代的發展，很多企業在重視公司凝聚力提高的同時，非常重視的就是對于新老員工的團隊拓展訓練了。那么對于這些企業來講，為什么要做企業拓展訓練呢?其實有很多的原因和好處的。接下來北京拓展公司專業人員可以給大家具體介紹一下。

　　第一、可以更好的增強企業員工的凝聚力

　　幫助個人成長，提高參訓者的自信心，意志能力，比如拓展項目中的信任背摔首先要增強自信和勇氣，更多的是對隊友的信任，隊友們則肩負著接住隊員的重任，在那一刻大家的目光是莊重的，強烈的責任感已經自然而然的被喚醒，這是彼此之間的相互信任與支持。天使之手、攀巖的體驗科目，都是讓參訓者置身于自身完全陌生，甚至內心認為“無法掌控”的陌生環境中，真實地感受“困難”，“危險”“恐懼”所帶給自己的巨大心理壓力。然后在團隊和教練的激勵、引導下再次去感受戰勝自我的那種“巔峰”時刻。并使這種“巔峰時刻”較長時間地儲存于記憶中，以此增強應對困難，挫折的信心和力量。

　　公司定期組織員工進行拓展訓練，在某種程度上是可以提高企業員工之間的凝聚力的。而且通過這種行為，也可以使得公司員工在最大程度上認同公司的目標。如此一來，對于企業的發展是有很大的好處的。因此很多公司的領導層是特別重視進行員工的拓展訓練的，可以很好的促進企業的發展。

　　第二、可以很好的培養團隊意識

　　專業拓展培訓師表示，通常企業進行拓展訓練的話也是很好的，可以培養所有公司成員的團隊意識的。對于大部分企業來講，發展的過程中是離不開團隊的整體合作的，因此成員們之間能夠相互配合。

　　凝聚力，嘗試與執行力。面對活動中的從未接觸過的游戲項目，成功需要“摸著石頭過河”式的嘗試。在不斷的嘗試過程中，我們體會到了團隊的力量、集體的智慧。當一種辦法不行時，我們馬上會想出另一種辦法付諸行動，每一個人都按照既定的方案不折不扣的執行，在執行的同時，每一個行之有效的方法，每一個善意的提醒都被及時的傳達下去，直到任務的完成，大家都為了一個共同的目標在努力著，以實際行動體現了團隊的執行力。拓展活動的任務規則性強、條件限制多，每次任務開始之前，教官總會三番五次地讓我們確定完成任務的時間或方式方法，此時就考驗著我們團隊凝聚力，需要我們融合不同意見，最終把意見統一起來形成全體團隊成員的共識。在團隊成員討論、融合、統一的過程中，盡管有爭論，也有分歧，但共同的目標將大家緊密凝聚到一起，大家的目標只有一個——那就是百折不撓的完成任務。

　　第三、可以改進組織內部的信息交流

　　培養合作意識，改善自我人際關系。對于大部分企業來講，重視拓展訓練在某種程度上也是可以改進組織內部的信息交流的。有了這種訓練之后，團隊的成員配合起來會更加的默契，并且有一定的團隊意識。無形之中可以增進成員們之間的了解，未來在實際工作中才能更好的團結起來。

　　在企業拓展訓練中，有50%的時間都是處在團隊內部的相互交流和溝通中。在整個訓練期間，每個人都會得到團隊其它成員的幫助和支持，同時，為了解決某一問題，甚至完成一個合作項目，每個人都必須就自己的看法、觀點、思想去和其他團隊成員分享，討論，甚至相互質證，這是一個最易產生思想火花的時刻，在這里，每個人的性格優勢，能力優勢，都得到極大的發揮;同時，拓展課程的設置中，也特意設置有培養團隊內部溝通、合作，以期達到改善和提高參訓者人際關系的項目，在體驗的過程中，團隊成員中相互關心，幫助的行為展現也會極大地改進他們之間的人際。

　　再如;孤島救生——更加深了它的拓展訓練意義，首先要認真分析下達任務中的每一句話，認真領悟，不能盲目的去執行，只有激情是不夠的，要制定出合理的方案，更深刻的意義在于健全人代表的是領導，啞人代表的是中層，而盲人代表的基層，三者之間怎樣才能更好地溝通，順暢無阻，更多的讓我想到了要站在對方的角度去思考問題。畢業墻——是全體隊員共同完成的一個項目，翻躍四米二高的板墻，需要勇氣，更多體現的是奉獻精神，是隊員們用自己的腿和肩膀做支撐，把一個個隊員送過了高墻，當大胖子隊員被成功送過時，那緊懸的心落下來，當全體隊員全部翻躍成功的時候，爆發出全場的喝彩，我才驚然發現團結的力量如此之大。

　　通過以上幾點可以發現，企業進行拓展訓練還是有很大的好處的。對于任何一家企業來講，所有成員的相互配合都是最為重要的。這樣一來，組織工作可以更加的有序進行，從而提高團隊工作的效率。有這方面打算的企業，可以選擇好的北京拓展公司來專門打造適合企業成員的拓展活動。加深團隊成員們互相了解的同時，也是可以提高團隊的默契程度的。

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