在拓展訓(xùn)練開始前，拓展教練就要求我們來到這里要“忘記年齡、忘記性別、忘記身份”，其主要目的是打亂同一個工作環(huán)境避免相熟的人都在一起而讓訓(xùn)練效果達(dá)不到預(yù)想的結(jié)果，更希望在拓展訓(xùn)練中增進(jìn)彼此的認(rèn)識和團結(jié)互助精神。在這2天的拓展培訓(xùn)中，我們以排位單位，一起確定隊名、任務(wù)分工，做游戲，展開分析，討論如何完成任務(wù)，所有進(jìn)行的活動都是需要共同協(xié)助去完成。因此不管用什么方式我們都要完成任務(wù)。

　　培訓(xùn)會上還以排為單位做了齊眉桿的游戲，游戲要求只能說“停，下”兩個字，所有人的食指第2節(jié)接觸PVC管，保持平衡。雖然所有的人都全神貫注，但是總是一頭高，一頭低，PVC管傾斜的厲害，于是有的人食指離開了管。各排都不斷的在裁判的“違規(guī)重來”中一遍又一遍的重復(fù)都沒有順利完成任務(wù)，大家開始質(zhì)疑裁判的標(biāo)準(zhǔn)，開始懷疑，抱怨這種游戲是不可能玩成的，所有的人都把焦點集中在別人身上，好像都是別人犯的錯。大家都瞪大了眼睛指責(zé)別人。導(dǎo)師明確告訴大家這個游戲是可以成功的。5分鐘討論分享后團隊開始出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)，每個人關(guān)注自己的手指，盯住自己的前面的管子，只聽1人指揮讓下就步調(diào)一致下，讓停就停，犯規(guī)的人勇于承擔(dān)責(zé)任馬上改正，不要總?cè)ブ肛?zé)別人!大家都想成功的完成這項工作，而且全身心投入。在經(jīng)過一遍又一遍的違規(guī)重來后終于各排都順利的完成了齊眉桿的平衡下降游戲。

　　通過這個游戲讓我們深深感受到團隊設(shè)立目標(biāo)，將這些目標(biāo)層層分解到個人，讓個人目標(biāo)成為團隊目標(biāo)的一部分，讓每個團隊成員都感覺在為一個團隊工作，發(fā)揮每個人的最大效用。超強領(lǐng)導(dǎo)力的團隊才能有高的工作效率。企業(yè)中有的部門或者班組由于領(lǐng)導(dǎo)者能力和素質(zhì)較低，導(dǎo)致整個團隊的運作效率低下。當(dāng)出現(xiàn)問題是鼓勵遠(yuǎn)比批評更能使員工更加努力改善自己的工作，鼓勵使團隊成員彼此開始信任，團隊精神更加和諧。和諧的團隊為實現(xiàn)目標(biāo)會嘗試不同的辦法，大家不再是互相抱怨，而是互相支持。

　　游戲結(jié)束之后，我們又坐在一起總結(jié)這次拓展成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)。雖然兩天的拓展訓(xùn)練較為辛苦，有成功、有失敗、有喜悅、也有遺憾。但相信對參與這次拓展訓(xùn)練的供應(yīng)系統(tǒng)人員來說，收獲都不小。總結(jié)起來就是——“團隊”、“信任”、“責(zé)任”、“高效”、“創(chuàng)新”、“分享”、“超越體驗”的拓展訓(xùn)練!不是一場單純的訓(xùn)練，更是一種文化、一種精神、一種理念的傳承;是一種思維、一種考驗、一種氣概的體現(xiàn)。回顧本次訓(xùn)練，仿佛仍歷歷在目，特別是在困難和挑戰(zhàn)而前，上至領(lǐng)異，下至普通員工，人人都無所畏懼。大家都不斷磨合，齊心協(xié)力，發(fā)揮個人聰明才智、表現(xiàn)堅強、勇敢，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊，超越夢想精神。

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