“拓展訓練”這個詞是劉力的創造，但拓展訓練不是他的創造，是學來的。

　　20世紀80年代來，中國在改革開放的道路上大步面進。但是，當時我國人力資源管理和現代拓展培訓這兩個領域與發達國家相比還有很大的差距。為了盡快縮小這個差距，我所在的中組部培訓中心與聯合國UNDP(計劃開發署)合作實施一個對華的援助項目，對方出資為我們建立一個現代化的培訓中心，聘請發達國家在這兩個領城里的一些著名的專家學者來華講學。我們培訓中心在全國范圍內組織了一批在干部教育系統的優秀教師和年輕干部來學習這些先進的培訓理念和培訓技術，學業完成后，組織他們到一些發達國家去參觀考察，并進行各種形式的學術交流。1991 年在我們培訓中心舉辦的一次國際研討會上， 來自香港外展訓練學校(UOT-WARD BOUND HK)的培訓專家們介紹了一種新鮮 、特別的培訓方式——“外展訓練”。

　　隨后不久，中心組織一些業務骨干去香港外展訓練學校學習，劉力是其中之一。他們在那里參加了一個為期10天的領導力課程培訓班，親身體驗了一下這種別具一格的培訓方式。 這次培訓給了劉力這個培訓工作者強烈的震撼，讓他感覺這真是一個讓人耳日一 新的培訓方式， 從培訓的形式到培訓的效果都與傳統的培訓有很大的不同。他認為這種培訓完全應該引進到國內，讓我們的培訓也有一些現代化的味道，讓我們的國人從這樣一 種培訓方式中受益。

　　有了這個想法之后，劉力就在中心積極推動這個項目的實施。但是，中心的領導出于種種考慮，沒有批準這個項目，所以，他后來對我說:“既然在培訓中心不能做這件事，那我只好自已干”

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