如何給企業員工做拓展訓練?

　　一、首先了解一下什么是拓展訓練(體驗式訓練)

　　拓展訓練也稱為體驗式培訓，在所有的培訓模式當中，由于它的方法獨特，效果明顯，趣味濃厚，因此被成為企業打造團隊和磨礪團隊的有效手段，

　　甚至有的公司用它來為員工解壓，把它當成員工的一種福利模式，所以說：每一堂拓展培訓課程都融入了公司的心血和員工的期望。

　　那么對于不同的公司需求，又應該如何選擇不同的拓展培訓模式呢?拓展培訓的過程中，應該注意哪些事項呢?

　　對于一堂拓展培訓課程，我們又如何把它的效果最大化呢?首先我們得站在培訓的角度，從各個環節去擊破!

　　二、適合員工的拓展訓練項目

　　拓展項目不但要比軍訓項目的趣味性濃，而且選擇的余地也要更加的多一些。

　　如果我們為了提高員工的感恩意識，可以做畢業墻、探索生命之旅、走出汶川等啟迪人心靈的拓展項目，

　　如果為了提高團隊的抗挫能力和心智模式，我們可以選擇頂天立地、魔王闖關、軍事徒步拉練等拓展科目，

　　如果是為了提高團隊的協調能力和團隊意識，挑戰團隊最高極限，急速60秒、穿越電網、定向越野等拓展科目也非常不錯。

　　而達芬奇密碼、驛站傳書這些拓展項目，又可以很好的提高團隊的溝通能力和個人肢體表達能力。

　　一堂全面而又有質量的拓展培訓課程，一定是綜合了不同類型的拓展訓練項目。所以我們致力于為企業定制針對性的團隊拓展提升方案，以達到最大效果!

　　三、如何選擇拓展訓練模式

　　從拓展培訓的效果上來講，拓展訓練分為體驗式素質拓展和軍事拓展。

　　如果公司拓展是為了提高員工的凝聚力、榮譽感和團隊意識，以及讓員工更快的融入到企業這所大家庭中來，我們可以選擇體驗式素質拓展。

　　如果我們拓展訓練是為了提高員工的絕對執行力和戰斗力，磨礪他們的心智模式，培訓軍隊軍人那樣的精神面貌和紀律觀念，則軍事拓展是不二的選擇，甚至效果不會比單純的企業軍訓差。

　　不論是哪種拓展一方面可以為員工解壓的目的，同時還可以拉近人與人之間的距離，另一方面可以消除部門與部門的隔閡，讓團隊成員感受到充實和此行的意義。

　　四、為什么說拓展教練是拓展訓練的核心和重點?

　　拓展訓練和旅游的本質區別是學習，因此好的老師是學生獲得收獲的關鍵。一名優秀的拓展教練，不但能夠以身作則的為學員作好表率，而且自身豐富的人生閱歷以及高效的統籌指揮能力，會讓學員更快的融入到拓展的學習氛圍中來，即使在培訓的過程中，偶爾穿插一些不可控制的非人為因素，也能夠游刃有余的處理掉。在拓展培訓這個圈子里，大多數教練的來源為退役士兵或者體育院校畢業的學生，因此教練沒有好壞之分，只有經驗豐富與否的說法，體育院校畢業的教練一般親和力都比較強，但是如果我們更加看重軍旅氣息、渴望打造狼性文化，那么選擇部隊退伍出生的拓展教練，培訓時會更加占有優勢一些。

　　五、如何選擇拓展訓練公司和拓展營地

　　一名優秀的拓展教練，不但能夠以身作則的為學員作好表率，而且自身豐富的人生閱歷以及高效的統籌指揮能力，會讓學員更快的融入到拓展的學習氛圍中來。

　　即使在培訓的過程中，偶爾穿插一些不可控制的非人為因素，也能夠游刃有余的處理掉。在拓展培訓這個圈子里，大多數教練的來源為退役士兵或者體育院校畢業的學生;

　　因此教練沒有好壞之分，只有經驗豐富與否的說法，體育院校畢業的教練一般親和力都比較強;

　　但是如果我們更加看重軍旅氣息、渴望打造狼性文化，那么選擇部隊退伍出生的拓展教練，培訓時會更加占有優勢一些。

　　六、公司員工拓展訓練時的注意事項：

　　1、在選擇拓展教練的過程中，我們盡可能的多和他聊聊天，聽聽他看問題的觀點是否深入透徹，了解他的從業經驗是否豐富、培訓組織能力是否良好，分析問題的邏輯能力是否清晰和連貫，如果不能夠做到這幾點，那么這堂精心設置的拓展課程就注定達不到預期的效果。

　　2、無論拓展訓練項目的趣味性有多濃，但歸根到底是一種學習，因此在培訓的過程中，教練一定要把控好團隊的紀律，如果僅僅是為了體驗，那么就失去了拓展培訓的意義和價值，所以說對于重要的拓展課程，如果能夠在拓展訓練前開展一天或者半天的企業軍訓，那么培訓的效果也許會更加的明顯一些。

　　3、培訓的目的無非有兩點：要么獲得專業技能，要么獲得頓悟，像拓展訓練這種體驗式培訓，“悟”就是培訓的主要目的，因此后期的分享就是拓展的關鍵甚至最終目的。在分享的過程中，拓展培訓師既要因地制宜的引導，又要恰如其分的表達自己的觀點，如果時間允許，能夠組織團隊成員每人一篇拓展訓練心得體會，那么這次的拓展培訓會顯得更加圓滿和完美。

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