團建釋義：指的是團隊建設，是公司為了增強員工們的團體意識和協作精神舉行的活動。

　　“有些人呢特別排斥團建這種類型的活動，流程都是聽拓展教練洗洗腦打打雞血的循環往復，再做點羞恥感爆棚的肢體類小游戲，我的媽呀太蠢了...”

　　多數人幾乎都有同樣的一種認知，團隊建設就等同于應付性加班或者團隊的娛樂活動，更加準確的說，是掛著團建名頭的，并不太娛樂的團隊娛樂活動。

　　1、為啥很多人反感團建呢?

　　想想，十年前的你第一次參加公司團建，和現在第N次去參加公司的團建，幾乎是一樣的場地，一樣的流程，一樣的游戲，換湯不換藥的熟悉套路。而你呢，也早已從十年前的激情四射變成了現在的冷眼旁觀，說好的團隊建設變成了吐槽大會，反倒產生了負面的影響。

　　為什么會是這樣呢?

　　透過表象看到本質，套路般的模式內容只是表象，過度透支團建概念也只是表象。本質是要弄明白，團隊建設到底團建什么?

　　簡單來說，團隊建設最終建立的是合適的優秀的團隊文化。通過建設過程和體驗，使團隊成員建立統一的目標愿景、共同產生相近價值觀、有效的協作和團隊管理機制。

　　團隊建設內在需求，就需要在目標引導上完成個人和團隊愿景、價值觀與協作機制的融合。

　　而現在的團建在只關注形式上的熱鬧，卻忽略了能夠引導個人與團隊思考和融合的體驗設計，顯然并不是很好的完成了匹配需求。

　　2、團建的目標是什么?

　　團建的目標就是建立團隊文化，而團隊之間的文化形成最有效的方法就是團隊共同經歷。

　　團建承載的就是通過方案設計，為團隊之間在更短的時間內提供更多合適的，高參與性的和引導性的團隊共同經歷，提升團隊建設的速度性和聚焦性。

　　對于室內培訓來說，在講師對某個主題的深入探討，培訓師說員工聽，并不能帶來有效的團隊共同經歷。這樣培訓缺乏有效互動和參與感，極易枯燥乏味。

　　而團建則很好的彌補了室內培訓不足，將地點轉移到了景區景點之間，在美麗風景的地方內容以游戲體驗為核心，弱化邏輯而強化趣味和參與性。

　　這種方式可以使學員在放松的自然狀態下，對團隊精神的產生更直觀感受和理解。

　　讓員工主動向個人與團隊愿景和價值觀的適應

　　強化團隊協作的能力和責任意識，處在一個相對輕松自然的氛圍里完成項目，開始建立和完善團隊文化

　　3、有效的團建是什么樣的呢?

　　明白團建本質與團建的真正價值以后，就可以判斷哪些團建真實有效，哪些團建是嘩眾取寵可有可無。

　　從心理學上來說呢，只增加人們接觸，可能不會增進人們之間的好感。如果這種接觸是一種純競爭或不愉快的經歷，甚至會產生反面的結果。

　　所以，有的時候我們看到很多企業公司花費大量的經費為員工組織、旅游、培訓、年會等一系列團隊建設活動，不僅沒有融合團隊，甚至某種意義上產生了分化團隊作用。

　　在這些活動當中，我們會明顯的察覺到，大部分的員工都是在各自為戰，或是三五成群的形成小團隊，與融合與共創團隊的初衷已經背道而馳了。

　　真正有效的團建，必須要滿足這五個點：

　　1.突破共同挑戰

　　團建的體驗必須設立具有挑戰性的團隊共同創造目標，由于達成這些目標需要大家的充分合作甚至激發潛能，才可能讓相互競爭的成員們逐漸轉變成互相理解和支持的伙伴，這樣才能建立積極的氛圍。共創體驗需要一次成型，絕不可為了可實施性而打散團隊，人再多也要想盡辦法，將大家聚集在一起，共同協作完成同一個目標。

　　2.融入集體

　　團建必須是突破參與者心理的預期，創造出一種無法依賴過往經驗的環境和場景，在不熟悉的環境下，才更有可能向其他人尋求幫助，產生更為充分的溝通與信任，努力用團隊協作來改善自己的行為方式。

　　3.創意設計

　　無創意，不團建。創意和設計是團建體驗的靈魂，必須基于團隊現狀和預期目標，進行合適的體驗和創意開發的流程設計。團隊不會參加兩次雷同的體驗活動，一次充滿套路的體驗只會是一次糟糕的團建。

　　4.充足時間

　　團建必須要有足夠的時間。一個團隊缺乏足夠時間的溝通融合、相互扶持，也無法形成強大凝聚力和向心力。為了其他因素而壓縮時間，參與者將失去必要的充分交流和了解，缺乏共同面對困難所激發出的團隊情誼，充其量只能起到放松心情，娛樂大眾的作用，與真正的團隊建設相差很遠。

　　5.難忘經歷

　　團建最終是在團隊成員的心智中起作用，所以必須難忘。如果參與者都不記得體驗的核心，還有什么意義?難忘的體驗需要有一個最重要的元素，它是獨一無二的，令人震撼的。當目標達成，那種無以復加的成就感，非親身體驗所不能感受。那種強大的團隊信念，扎根在每一個參與者的心中，他們將永遠記得這個并肩戰斗的時刻。

　　總結：

　　各位必須明白，在不同群體融合的過程中，合作起著至關重要的作用。通過具有適度挑戰性的體驗，人與人之間的距離自然就消除了。人在一起，不叫團隊，心在一起才叫團隊。

轉載需授權：http://m.france-medical-concierge.com/news/1655.html